工作 內(nèi)容 |
面n目 標(biāo) 任 務(wù) | 責(zé)任 科室 | 自 評(píng) 分 | 考 評(píng) 分 |
三、 培 訓(xùn) 鑒 定 工 作 12分 | 1.積極實(shí)施技能人才培訓(xùn)進(jìn)基地下企業(yè)活動(dòng)。通過政策引導(dǎo)，支持企業(yè)有計(jì)劃，有目的地開展高技能人才培養(yǎng)。積極推進(jìn)高技能人才企業(yè)評(píng)價(jià)和直接認(rèn)定，廣泛開展技能比武，認(rèn)真組織開展第二屆突出貢獻(xiàn)高技能人才評(píng)比活動(dòng)。全市引進(jìn)和培養(yǎng)千名企業(yè)緊缺的高技能人才，其中引進(jìn)和培養(yǎng)緊缺高技能人才200名以上。（2分） 全市培養(yǎng)各類高級(jí)工以上高技能人才950人（技師、高級(jí)技師160人）。（3分） （未開展各項(xiàng)工作、未完成1個(gè)百分點(diǎn)各扣0.5分，總扣分不超過5分；每超過1個(gè)百分點(diǎn)各加0.1分，總加分不超過5分） | 職業(yè)技能鑒定中心 | | |
2.積極實(shí)施助業(yè)培訓(xùn)進(jìn)社區(qū)下農(nóng)村活動(dòng)。在繼續(xù)做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)，將職業(yè)技能提升培訓(xùn)延伸到未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)村進(jìn)城農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等各類群體，努力提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。全市組織城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)0.26萬人。（2分） 全市組織外地進(jìn)城農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn)0.4萬人。（1分） （未開展工作或未完成1個(gè)百分點(diǎn)各扣0.5分，總扣分不超過3分；每超過1個(gè)百分點(diǎn)各加0.1分，總加分不超過3分） | 培 訓(xùn) 中 心 | | |
3.積極實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進(jìn)院校下鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動(dòng)。在職業(yè)院校和普通高校中集中開展創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。同時(shí)，面向失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力開展有針對(duì)性的實(shí)用技術(shù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。逐步將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的勞動(dòng)者納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍。全市組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)230人。（2分） （未開展工作、未完成1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，總扣分不超過2分；每超過1個(gè)百分點(diǎn)加0.1分，總加分不超過2分） | | |
4.加強(qiáng)農(nóng)民培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作，確保農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)今年完成農(nóng)民培訓(xùn)5000人，轉(zhuǎn)移3000人。 （未開展工作、未完成1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，總扣分不超過2分；每超過1個(gè)百分點(diǎn)加0.1分，總加分不超過2分） | | |
5.加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作，進(jìn)一步提高鑒定質(zhì)量。結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)，因地制宜的開展專項(xiàng)能力證書考核鑒定，開發(fā)包括旅游商貿(mào)、家庭服務(wù)、現(xiàn)代物流在內(nèi)現(xiàn)代服務(wù)于考核項(xiàng)目，加大題庫開發(fā)力度，認(rèn)真組織實(shí)施部分職業(yè)全國全省統(tǒng)一鑒定工作，加強(qiáng)鑒定質(zhì)量管理和各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，積極推進(jìn)國家職業(yè)資格證書制度。全市職業(yè)技能考核鑒定0.85萬人。（2分） （未開展工作或未完成1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，總扣分不超過2分；每超過1個(gè)百分點(diǎn)各加0.1分，總加分不超過2分） | 職業(yè)技能鑒定中心 | | |
四、 勞 動(dòng) 用 工 管 理 及 勞 動(dòng) 關(guān) 系 調(diào) 整 24分 | 1.加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮三方機(jī)制在推進(jìn)勞動(dòng)合同管理、工資集體協(xié)商、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處等方面的積極作用，推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。（1分） 健全企業(yè)工資宏觀調(diào)控機(jī)制，貫徹落實(shí)最低工資制度。（1分） 加強(qiáng)企業(yè)人工成本、職工工資的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制訂發(fā)布工作，不斷完善企業(yè)工資市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制，充分發(fā)揮對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資指導(dǎo)作用。（2分） （未開展工作扣0.5－2分，總扣分不超過4分） | 勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、監(jiān)察管理科 | | | |
2.加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。深入推進(jìn)勞動(dòng)保障網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化“雙網(wǎng)”建設(shè)，全面建成并完善市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)監(jiān)察網(wǎng)格，強(qiáng)化基層執(zhí)法力量，同時(shí)加快勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)信息化進(jìn)程，實(shí)行網(wǎng)上辦案，促進(jìn)信息共享。(3分) （未按要求開展工作的扣1-3分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職監(jiān)察人員按要求落實(shí)到位的加1-3分） 按照“零欠薪”目標(biāo)要求，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，完善機(jī)制，及時(shí)化解欠薪引發(fā)的群體性事件。（1分） （未開展工作的扣0.5-1分，探索權(quán)益保障機(jī)制并取得實(shí)效的加1分） 深入開展規(guī)范勞動(dòng)用工“零成本”行動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)示范企業(yè)、誠信企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。（1分） （未開展工作的扣0.5-1分，成效明顯的加1分） 認(rèn)真抓好依法行政工作。（1分） （未按要求落實(shí)人員、開展工作的扣0.5-1分） （總6分） | | | |
3.探索建立勞動(dòng)保障監(jiān)察預(yù)警機(jī)制和體系建設(shè)，鞏固和完善勞動(dòng)保障書面審查辦法，全面推行用人單位勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)制度。 全市完成書面材料審查5630家。（3分） （未完成1個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分，最多扣3分；完成任務(wù)加1分，每超3個(gè)百分點(diǎn)或100家再加1分，總加分不超過3分） | | | |
4.進(jìn)一步加強(qiáng)日常巡查力度，重點(diǎn)開展“春雨”、“春苗”、“春雷”等專項(xiàng)行動(dòng)。全市主動(dòng)檢查用人單位720家。專項(xiàng)監(jiān)察2次以上。（2分） （未完成工作任務(wù)的扣1-2分） | | | |
5.繼續(xù)加大案件處理力度，探索建立仲裁疑難案件會(huì)審、重點(diǎn)案件跟蹤回訪、典型案件庭審觀摩三項(xiàng)制度，提高辦案效率和質(zhì)量，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理率達(dá)到100％，結(jié)案率95％以上。 加快勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)。（3分） （未完成工作任務(wù)的扣1-3分。辦結(jié)案件比上一年度每超過5個(gè)百分點(diǎn)各加0.2分，加分不超過1分；人均案件辦結(jié)數(shù)超出全市平均數(shù)每10個(gè)百分點(diǎn)增加0.3分，加分不超過1分；專職仲裁員人數(shù)比上一年度每增加1人加0.5人，加分不超過1分） | 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科 | | | |
工作 內(nèi)容 |
面n目 標(biāo) 任 務(wù) | 責(zé)任科室 | 自 評(píng) 分 | 考 評(píng) 分 | |
四、 勞 動(dòng) 用 工 管 理 及 勞 動(dòng) 關(guān) 系 調(diào) 整 24分 | 6.加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作。以突出調(diào)解、化解矛盾為主線，按照“重在源頭、重在預(yù)防、重在基層、重在調(diào)解”的“四重”方針，建立起多層次、多渠道的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的網(wǎng)絡(luò)體系。努力探索調(diào)解新模式，重點(diǎn)抓好以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)為重點(diǎn)的基層調(diào)解組織建設(shè)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，力爭(zhēng)案件調(diào)解率達(dá)到70％。（2分） （未按要求開展工作的扣1－2分，按要求建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解委員會(huì)，人員到位的加0.5－1分；調(diào)解作用明顯，調(diào)解率達(dá)到70％的加0.5－1分。） | 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科 | | | |
7.完善信訪制度。通過規(guī)范程序，暢通渠道，切實(shí)做好群體性突發(fā)事件的防控和應(yīng)急處理工作，規(guī)范群體性突發(fā)事件的預(yù)防、預(yù)警機(jī)制和信息報(bào)告、通報(bào)制度，健全信訪聯(lián)席會(huì)議制度，認(rèn)真做好12345市長(zhǎng)公開電話受理和答復(fù)工作。及時(shí)處理好各類信訪案件，提高信訪效能，信訪處理率、接待率、辦結(jié)率達(dá)到100%，并將信訪工作列入崗位目標(biāo)責(zé)任制考核。按時(shí)報(bào)送月報(bào)、季報(bào)。（2分） （制度不夠健全、未完成指標(biāo)、工作不力導(dǎo)致矛盾升級(jí)的扣1-2分） | 辦 公 室 | | | |
8.加快投訴咨詢服務(wù)中心建設(shè)。以勞動(dòng)保障專線電話12333為平臺(tái)，加快勞動(dòng)保障投訴咨詢服務(wù)中心建設(shè)，為社會(huì)公眾提供勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)服務(wù)。（2分） （未開展工作扣1-2分，已建立且運(yùn)行良好的加1-2分） | 辦公室 勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) | | | |
五、 基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和信息化建設(shè) 6分 | 1.加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)工作。按照“六到位”要求，加快基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)，探索平臺(tái)延伸到村，重點(diǎn)在中心村和城郊村建立服務(wù)平臺(tái)。（3分） （未推進(jìn)工作扣1-3分） | 監(jiān)察管理科 | | | |
2.加強(qiáng)信息化建設(shè)。整合勞動(dòng)保障信息資源，推進(jìn)數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)。完善信息系統(tǒng)功能，提升信息化程度，推進(jìn)信息一體化建設(shè)，確保各類數(shù)據(jù)的安全與完整，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。（2分） （未開展工作扣1-2分） | 綜合信息科 | | | |
3.及時(shí)準(zhǔn)確完成各類統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。（未完成工作扣1分） | 計(jì)劃財(cái)務(wù)科 | | | |
工作 內(nèi)容 |
面n目 標(biāo) 任 務(wù) | 責(zé)任科室 | 自 評(píng) 分 | 考 評(píng) 分 | |
六、 作 風(fēng) 建 設(shè) 和 宣 傳 調(diào) 研 工 作 8分 | 1.切實(shí)貫徹為民、務(wù)實(shí)、清廉的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，落實(shí)民主集中制，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工相結(jié)合，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。 加強(qiáng)和落實(shí)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，建立完善管理監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)干部特別是中層干部的培養(yǎng)和教育，對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行規(guī)范化管理，建立權(quán)力制衡機(jī)制，強(qiáng)化自由裁量權(quán)監(jiān)督管理。 加強(qiáng)行風(fēng)效能建設(shè)，擴(kuò)大行風(fēng)監(jiān)督員隊(duì)伍，建立完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷完善服務(wù)舉措。通過培訓(xùn)指導(dǎo)、改善設(shè)施、養(yǎng)活辦事程序、提高政策透明度、增強(qiáng)網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)等措施，更好地為用人單位和群眾服務(wù)。 加強(qiáng)權(quán)力監(jiān)督和廉政制度建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持清正廉潔，反對(duì)以權(quán)謀私，努力把勞動(dòng)保障部門建設(shè)成為想干事、會(huì)干事、干成事、不出事的堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)。（5分） （未按要求開展工作，發(fā)現(xiàn)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的行為扣1-5分，造成嚴(yán)重影響的，實(shí)行一票否決，取消優(yōu)秀單位評(píng)比資格） | 辦 公 室 | | | |
2.加強(qiáng)宣傳調(diào)研工作，健全勞動(dòng)保障信息工作責(zé)任制，完成全年信息工作目標(biāo)任務(wù)，各科室、單位要積極向紹興市勞動(dòng)保障局報(bào)送信息，完成高質(zhì)量的調(diào)研課題1個(gè)以上。（3分） （未完成信息報(bào)送任務(wù)或完成調(diào)研課題扣1-3分，完成信息和調(diào)研任務(wù)出色的加1-3分） | | | |
| | | | | | | |
當(dāng)前位置 : 首頁