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2017年，區(qū)人力社保局在區(qū)委區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞創(chuàng)建“創(chuàng)新之區(qū)、品質(zhì)之城”總體工作要求，以“八大戰(zhàn)役”為載體，突出“民生為本、人才優(yōu)先”主線，取得了較好的成績，現(xiàn)把2017年主要工作亮點與2018年工作思路匯報如下：

一、2017年特色亮點工作

1.人才精準(zhǔn)招引戰(zhàn)成績斐然，全年引進各類人才1.6萬人，完成率為170%，新增創(chuàng)業(yè)、就業(yè)大學(xué)生1.1萬人，完成率為270%，在全市月考核中連續(xù)多次列全市前茅。

2. 和諧勞動關(guān)系不斷鞏固，快速、迅捷地辦結(jié)投訴“惡意拖欠農(nóng)民工工資”案件，得到了省委車俊書記“辦理得很徹底”的肯定性批示。

3. 人力資源引進模式全面創(chuàng)新，9月掛牌成立全市首家人力資源產(chǎn)業(yè)園，目前已有10家國內(nèi)著名人力資源服務(wù)機構(gòu)簽約入駐產(chǎn)業(yè)園。

4.“三突破” 醫(yī)改全市領(lǐng)先，我區(qū)醫(yī)保參保人數(shù)為77.31萬人，參保率99.08%，居全市第一，全省前列。

5. 就業(yè)服務(wù)技能培養(yǎng)雙軌推進，全年新增就業(yè)崗位1.9萬人，失業(yè)人員再就業(yè)0.85萬人，完成率分別為125.1%和156%，居全市前列；就業(yè)困難人員再就業(yè)0.15萬人，完成率131.6%，居全市第一； 3人被評為市突出貢獻高技能人才，居全市第一，參加市第十二屆農(nóng)民職業(yè)技能比武，總分第一，獲團體一等獎。

6.基層黨組織建設(shè)卓有成效。基層黨支部建設(shè)工作受到省委組織部專項檢查組的充分肯定，基層黨建經(jīng)驗作為上虞典型上報省委組織部。

7.切實加強信訪工作。新設(shè)信訪服務(wù)中心，加強信訪處置力量。創(chuàng)新舉措，實行領(lǐng)導(dǎo)干部接訪和科室干部下訪，致力于解決群眾關(guān)切的熱點難點。全年受理群眾來信1146件，其中網(wǎng)上信訪686件次；接待來訪206批次，化解率100%，評為區(qū)信訪工作先進集體。

二、2018年人社工作的總體要求和重點內(nèi)容

（一）總體要求：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十九大對人力資源和社會保障工作方面的新思想新部署新要求，按照省、市、區(qū)黨代會精神，貫徹執(zhí)行好區(qū)委一屆三次全會“1336”總體工作部署突出“人才優(yōu)先、服務(wù)民生”主線，努力開創(chuàng)我區(qū)人社事業(yè)新局面。

（二）主要目標(biāo)：全年新增各類人才1.2萬人以上，其中就業(yè)大學(xué)生1萬人以上，推進“百所高校、萬名實習(xí)生”計劃；啟動兩站工作“倍增計劃”；新增城鎮(zhèn)就業(yè)16000人以上，失業(yè)人員再就業(yè)5500人，其中就業(yè)困難人員1150人；開展職業(yè)技能培訓(xùn)1萬人次，培養(yǎng)高技能人才2600人以上；全區(qū)基本醫(yī)療保險參保率達到99%以上。規(guī)上企業(yè)和已建工會規(guī)下企業(yè)勞動人事爭議結(jié)案率92%、調(diào)解率70%以上。

（三）重點內(nèi)容：

1.全面建設(shè)“一個園”

按照“立足上虞，引領(lǐng)紹興，服務(wù)杭州灣”的發(fā)展目標(biāo)，積極打造“全市一流、全省領(lǐng)先”的高端人力資源產(chǎn)業(yè)園，根據(jù)上虞產(chǎn)業(yè)特色，突出區(qū)位優(yōu)勢，加大招商引資力度，全年力爭引進人力資源服務(wù)機構(gòu)20家以上，率先在紹興地區(qū)創(chuàng)建成為省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。重點引進機械裝備、精細化工、輕工紡織、照明電器、動漫游戲、新能源新材料等產(chǎn)業(yè)的高層次人才，加速智力成果轉(zhuǎn)化，為全區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供人才支撐。

2.全面推進“兩張網(wǎng)”

一是推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”。按“四統(tǒng)一”要求，形成七個“一體化”體系（業(yè)務(wù)一體化、服務(wù)一體化、管理一體化、決策一體化、支撐一體化、數(shù)據(jù)一體化和平臺一體化），進一步拓展社會保障卡應(yīng)用功能；繼續(xù)推進社會保障一卡通工作，完善就業(yè)、社保、人事人才、勞動關(guān)系等應(yīng)用項目，逐步融入市級集中平臺；加快“全市通辦”落地進程，穩(wěn)步推進信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同；調(diào)整完善政務(wù)網(wǎng)和微信公眾號的查詢、辦理功能，讓更多項目實現(xiàn)“零次跑”。二是織強“人才招引網(wǎng)”。組織用人單位舉辦“招才引智高校行”活動20場以上；利用“名校學(xué)子紹興行”活動平臺全力推介“上虞方案”，吸引各地大學(xué)生來虞發(fā)展；充分調(diào)研好全區(qū)緊缺人才和行業(yè)需求，充分利用好市、區(qū)兩級人才政策為吸引緊缺人才服務(wù)保障，充分發(fā)揮好政府及民間機構(gòu)作用，為引進緊缺人才提供智囊驅(qū)動，努力實現(xiàn)緊缺人才招引有新突破；主動摸排企業(yè)高層次人才需求，對接外國專家智力“供給庫”，充分利用好各級招才平臺，組織好各類高層次人才招聘會、洽談會等，精準(zhǔn)對接引進緊缺急需的國內(nèi)外高層次人才來虞成就事業(yè)。

3.全面深化“三項改革”

一是不斷深化“最多跑一次”改革。以服務(wù)好人民群眾為目標(biāo)，進一步精簡材料，提升容缺受理率和服務(wù)辦理速度，努力實現(xiàn)業(yè)務(wù)辦理不出村，政策資訊不出門，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。二是積極深化機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革。推進我區(qū)公務(wù)員分類改革工作，探索開展公立醫(yī)院收入分配改革；制訂出臺事業(yè)單位評聘結(jié)合、高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才互通機制等，深度推進職稱評審制度改革。三是統(tǒng)籌推進醫(yī)保改革工作。推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險非編人員改革進度和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，完善醫(yī)療改革“三突破”工作，全面實施全市統(tǒng)一的職工基本醫(yī)療保險制度、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度、生育保險制度；深化基本醫(yī)療保險支付方式改革，開展按病種付費工作，發(fā)揮醫(yī)保在醫(yī)改中的基礎(chǔ)性作用；進一步鞏固和提升城鄉(xiāng)社會保險覆蓋率，做好全民醫(yī)療保險參保工作，落實各類免繳人員參保待遇，實現(xiàn)應(yīng)保盡保。

4.全面落實“四大行動”

一是創(chuàng)新就業(yè)提質(zhì)行動。堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。以人力資源市場為載體，提供全方位公共就業(yè)服務(wù)，促進高校畢業(yè)生等青年群體、失業(yè)人員、農(nóng)民工等多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)；大力實施就業(yè)脫貧工程，堅持“行業(yè)扶貧”與“精準(zhǔn)扶貧”相結(jié)合，動態(tài)跟蹤貧困勞動者、殘疾人的就業(yè)狀況；深入開展就業(yè)扶貧專項行動，大力開展訂單定向技能培訓(xùn)，精心組織勞務(wù)對接，全力幫助所有有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的貧困勞動者通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)脫貧，補齊全區(qū)困難群眾享受美好生活權(quán)力的短板。二是打造優(yōu)秀工匠行動。深化實施“技能紹興”三年行動計劃，加大財政資金投入，轉(zhuǎn)變培養(yǎng)模式，重點抓好高技能人才培養(yǎng)；圍繞上虞區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟特色，與相關(guān)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)主管部門聯(lián)合舉辦各工種技能比武，確保每項比武活動取得實效；弘揚勞模和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，全年培養(yǎng)高技能人才2600人以上。三是推進“上虞無欠薪”行動。擴大“雙愛”綜合試驗區(qū)試點范圍，抓好對先進典型的宣傳工作，組織業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)班;改進勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價體系，實施企業(yè)勞動保障信用評價、企業(yè)誠信等級“紅黑名單”信息公示制度等，推行建設(shè)企業(yè)欠薪“三色”預(yù)警監(jiān)控系統(tǒng)，構(gòu)建勞動保障誠信監(jiān)管體系，加強鎮(zhèn)街、企業(yè)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，實現(xiàn)55%以上爭議糾紛在基層得到化解。積極推進信訪積案化解，實現(xiàn)越級訪、重復(fù)訪下降10%以上目標(biāo)。四是創(chuàng)優(yōu)“黨建+人社”行動。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部，以黨建統(tǒng)領(lǐng)人社工作，建立“黨建+”機制，形成“黨建+人才”、“黨建+社保”、“黨建+勞動”、“黨建+就業(yè)”體系，不斷做強黨建品牌；進一步深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度,不斷夯實黨建基層基礎(chǔ)；努力破解梗阻，完善干部能上能下機制。