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| 索引號(hào)： | 002590761/2023-69910 | 公開方式： | 主動(dòng)公開 |
| 發(fā)布機(jī)構(gòu)： | 區(qū)人力社保局 | 公開日期： | 2023-05-25 16:46 |
| 主題分類： | 其他 | 文 號(hào)： | 虞人社〔2023〕19號(hào) |
| 統(tǒng)一編號(hào)： | DSYD13-2023-0002 | 有效性： | 有效 |
| 紹興市上虞區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等10部門關(guān)于打造高素質(zhì)技能人才集聚示范區(qū)助力“青春之城”建設(shè)的通知 | ||
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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，區(qū)直有關(guān)部門和單位： 為扎實(shí)推進(jìn)“金藍(lán)領(lǐng)”倍增計(jì)劃，打造高素質(zhì)技能人才集聚示范區(qū)，全力助推“青春之城”建設(shè)，根據(jù)《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等18部門關(guān)于實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)技能提升行動(dòng)的通知》（浙人社發(fā)〔2021〕9號(hào)）和《中共紹興市委辦公室 紹興市人民政府辦公室關(guān)于打造新時(shí)代高技能人才高地助力先進(jìn)制造業(yè)強(qiáng)市建設(shè)的實(shí)施意見（2022—2025年）》（紹市委辦發(fā)〔2022〕37號(hào)）等相關(guān)文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、指導(dǎo)思想 以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，按照省委十五屆二次全會(huì)、市委九屆三次全會(huì)和區(qū)委二屆三次全會(huì)決策部署，深入實(shí)施“青春之城”建設(shè)主戰(zhàn)略，圍繞先進(jìn)制造業(yè)強(qiáng)區(qū)和服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等目標(biāo)，堅(jiān)持政府推動(dòng)與突出企業(yè)主體相結(jié)合，全力做好“人才+產(chǎn)業(yè)”文章，持續(xù)打好技能人才“引、育、留、用”組合拳，加速推進(jìn)“金藍(lán)領(lǐng)”倍增計(jì)劃，加快培養(yǎng)數(shù)量充足、技藝精湛、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍，不斷滿足制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)技能人才的需求，為全面建設(shè)“青春之城”、走好中國(guó)式現(xiàn)代化上虞高質(zhì)量發(fā)展之路提供強(qiáng)大技能人才支撐。 二、總體目標(biāo) 聚焦制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和制造業(yè)強(qiáng)區(qū)“1215”專項(xiàng)行動(dòng)對(duì)技能人才隊(duì)伍提出的新要求，通過(guò)2023—2025年三年努力，形成引進(jìn)快、培養(yǎng)好、使用效果優(yōu)的工作格局，促使技能人才數(shù)量明顯增加、質(zhì)量明顯提高，平均每年新增高技能人才6000人左右，其中新引進(jìn)高技能人才不少于2000人。到2025年，實(shí)現(xiàn)全區(qū)高技能人才占技能人才比例達(dá)到38%，技能人才總量達(dá)到20萬(wàn)人，高技能人才達(dá)到7.6萬(wàn)人；高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，建設(shè)一批特色專業(yè)、高水平專業(yè)，建立制造業(yè)高技能人才集聚示范企業(yè)15家，建設(shè)國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室3家；圍繞我區(qū)新業(yè)態(tài)、新技術(shù)和地方特色產(chǎn)業(yè)，建立適應(yīng)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展的認(rèn)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，以現(xiàn)代醫(yī)藥、綠色化工為標(biāo)桿，把杭州灣上虞經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)打造成為企業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定示范區(qū)。 三、工作舉措 （一）構(gòu)建全方位技能人才引進(jìn)體系 1.鼓勵(lì)企業(yè)招工引才。鼓勵(lì)企業(yè)加大招聘力度，確保新招員工在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)。對(duì)企業(yè)在當(dāng)年度內(nèi)招用首次在虞參保新員工（享受人才政策的員工除外）10人及以上，并依法連續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)滿3個(gè)月及以上的，給予員工每人500元一次性就業(yè)補(bǔ)貼，區(qū)外新員工再按照區(qū)外省內(nèi)每人200元、省外每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性交通補(bǔ)貼。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)，積極為我區(qū)招引技能人才和普工。對(duì)為企業(yè)招引5人及以上區(qū)外職工的服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)引進(jìn)的職工人數(shù)，給予每人次500-800元的獎(jiǎng)勵(lì)，每年獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)10萬(wàn)元。對(duì)為企業(yè)招引5人及以上區(qū)外職工的個(gè)人，給予每人次250元的獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)財(cái)政局） 2.保障重大項(xiàng)目技能人才需求。建立重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目技能人才需求對(duì)接機(jī)制，制定落實(shí)“一項(xiàng)目一方案”技能人才需求計(jì)劃，通過(guò)招聘、委培等方式，構(gòu)建從項(xiàng)目引進(jìn)到投產(chǎn)的技能人才全鏈條服務(wù)。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)急需緊缺人員。實(shí)施引進(jìn)或新開工省級(jí)重大項(xiàng)目技能人才招引補(bǔ)貼機(jī)制，項(xiàng)目首期投產(chǎn)招引中級(jí)工及以上外來(lái)技能人才，給予企業(yè)每人一次性500元補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)財(cái)政局） 3.持續(xù)深化人才跨區(qū)域培育。積極開行“金藍(lán)領(lǐng)”引才專列，吸引更多中高職院校學(xué)生來(lái)虞開展實(shí)訓(xùn)。對(duì)兩地院校合作辦學(xué)注冊(cè)在我市技工院校的市外生源全日制學(xué)生，在虞期間參加企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的，按照實(shí)際在校就讀時(shí)間給予學(xué)校中級(jí)工班每人每年最高1000元、高級(jí)工班每人每年最高2000元、技師班每人每年最高3000元補(bǔ)助；學(xué)生畢業(yè)后留虞就業(yè)的（社保繳納滿6個(gè)月并簽訂1年及以上勞動(dòng)合同），再按照在校就讀時(shí)間給予學(xué)校每人每年2000元的培養(yǎng)補(bǔ)助。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)教體局、區(qū)財(cái)政局） 4.強(qiáng)化技能人才定向培養(yǎng)。鼓勵(lì)各類職業(yè)院校與我區(qū)企業(yè)建立合作關(guān)系，輸送技能類應(yīng)屆畢業(yè)生到我區(qū)實(shí)習(xí)就業(yè)。對(duì)當(dāng)年累計(jì)輸送5名及以上應(yīng)屆畢業(yè)生到上虞就業(yè)的（簽訂一年以上勞動(dòng)合同并參保），以每人次500-800元標(biāo)準(zhǔn)給予院校獎(jiǎng)勵(lì)，每所院校每年獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過(guò)10萬(wàn)元。鼓勵(lì)我區(qū)企業(yè)與區(qū)內(nèi)外職業(yè)院校合作，企業(yè)為學(xué)校投入最新教學(xué)設(shè)施設(shè)備，學(xué)校為企業(yè)定向培養(yǎng)輸送技能人才。開展定向培養(yǎng)的企業(yè)，按每人每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；組織新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)，按每人每年最高6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼均不超過(guò)2年。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)教體局、區(qū)財(cái)政局） 5.鼓勵(lì)技能人才見習(xí)實(shí)習(xí)。鼓勵(lì)中高職（技工）院校學(xué)生來(lái)虞見習(xí)實(shí)習(xí)，對(duì)受邀參加應(yīng)聘求職、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)等人才交流活動(dòng)的中高職（技工）院校學(xué)生和帶隊(duì)老師，按人才政策給予相應(yīng)交通補(bǔ)貼，并按標(biāo)準(zhǔn)安排食宿，按實(shí)給予商業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼。超過(guò)1個(gè)月見習(xí)實(shí)習(xí)的，按人才政策給予接收企業(yè)相應(yīng)補(bǔ)貼補(bǔ)助。以定點(diǎn)企業(yè)技能人才需求為導(dǎo)向，支持省外職技院校與紹興、上虞職技院校聯(lián)合辦班、開展學(xué)生實(shí)訓(xùn)交流活動(dòng)，并組織學(xué)生赴定點(diǎn)企業(yè)開展實(shí)習(xí)或就業(yè)，按人才政策給予學(xué)生、學(xué)校、基地實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)教體局、區(qū)財(cái)政局） （二）打造全覆蓋技能人才培養(yǎng)體系 6.加強(qiáng)技工院校管理。健全完善“雙掛牌”技工院校辦學(xué)體制，進(jìn)一步加強(qiáng)教育管理力量。“雙掛牌”技工院校主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)技工口教育管理，明確1名分管負(fù)責(zé)人具體聯(lián)系日常業(yè)務(wù)。人力社保部門參與技工院校考核，將相關(guān)指標(biāo)納入學(xué)校崗位目標(biāo)責(zé)任制考核。中等職業(yè)學(xué)校和技工院校教師根據(jù)不同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單獨(dú)進(jìn)行職稱評(píng)審，重點(diǎn)向“高精尖缺”專業(yè)教師傾斜。將技工院校、注冊(cè)技工口教師納入教育系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、市級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選范圍或評(píng)先評(píng)優(yōu)考核范疇。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)教體局） 7.支持民辦技工院校發(fā)展。非營(yíng)利性民辦技工院校按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受與公辦技工院校相同的激勵(lì)、用地和生均經(jīng)費(fèi)保障政策。對(duì)新辦技工院校的企業(yè)及其他社會(huì)力量，根據(jù)辦學(xué)層次、辦學(xué)規(guī)模、教育質(zhì)量、培養(yǎng)成效等，給予相應(yīng)補(bǔ)貼，其中新辦技師學(xué)院的企業(yè)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不高于500萬(wàn)元；新辦技工學(xué)校的企業(yè)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不高于300萬(wàn)元。對(duì)納入產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育范圍的企業(yè)興辦職業(yè)教育符合條件的投資，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定按投資額的30%抵免當(dāng)年應(yīng)繳教育費(fèi)附加和地方教育附加。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)教體局、區(qū)財(cái)政局） 8.推進(jìn)高水平專業(yè)群及師資隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)接區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局，建立產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向的學(xué)科（專業(yè)）動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)供給側(cè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求側(cè)有效銜接。積極與國(guó)內(nèi)外領(lǐng)軍企業(yè)、對(duì)口院校開展對(duì)接交流，在專業(yè)規(guī)劃、教材開發(fā)、課程設(shè)置、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等方面開展深度合作。對(duì)入選省級(jí)高水平專業(yè)群建設(shè)項(xiàng)目，區(qū)財(cái)政給予1：1配套補(bǔ)助。面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)同領(lǐng)域優(yōu)秀教師及高技能人才、工程技術(shù)人員等一流師資力量，加快培養(yǎng)既能講授專業(yè)知識(shí)又能傳授操作技能的復(fù)合型師資隊(duì)伍。對(duì)職技院校引進(jìn)企業(yè)高級(jí)技師擔(dān)任實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的，給予每年4萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)助不超過(guò)3年。對(duì)引進(jìn)的世界技能大賽獎(jiǎng)牌獲得者、中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手、大國(guó)工匠等高技能人才，可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定采取直接考察的方式，公開招聘到與所獲技能獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)工作崗位。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)教體局、區(qū)財(cái)政局） 9.激發(fā)院校社會(huì)培訓(xùn)積極性。支持職業(yè)院校與企業(yè)（行業(yè)協(xié)會(huì)）合作創(chuàng)設(shè)訂單班、冠名班，承接承擔(dān)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、競(jìng)賽、職業(yè)能力開發(fā)等任務(wù)，加快培養(yǎng)急需緊缺的各類實(shí)用型技能人才。對(duì)符合條件的職技院校、成人文化技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校開展面向社會(huì)的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，按規(guī)定可將培訓(xùn)和認(rèn)定取得的凈收入用于承擔(dān)項(xiàng)目服務(wù)的教師、管理人員及輔助人員的相關(guān)報(bào)酬。在國(guó)有凈資產(chǎn)不減少的前提下，經(jīng)批準(zhǔn)后績(jī)效工資總量最高可上浮50%，學(xué)校在內(nèi)部分配時(shí)應(yīng)向一線教職工傾斜。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)教體局、區(qū)財(cái)政局） 10.擴(kuò)大職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)模。建立企業(yè)自主培訓(xùn)、市場(chǎng)化培訓(xùn)、政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)相結(jié)合的多元供給體系。行業(yè)主管部門要結(jié)合生產(chǎn)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，做好各類高技能人才供需預(yù)測(cè)和培養(yǎng)規(guī)劃。對(duì)被認(rèn)定為市級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)示范基地的單位，給予20萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。符合條件的勞動(dòng)者參加培訓(xùn)后取得證書的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼每人每年不超過(guò)3次，同一職業(yè)（項(xiàng)目）同一等級(jí)不可重復(fù)享受。加大制造業(yè)技能人才培訓(xùn)力度，綠色化工、新材料、高端裝備、現(xiàn)代醫(yī)藥、電子信息等領(lǐng)域職業(yè)（工種）培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，可在已有標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%，相關(guān)緊缺工種可提高50%。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)教體局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)財(cái)政局） 11.支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技能人才提升。對(duì)先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等我區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，支持企業(yè)依托各類職業(yè)院校、技工院校開展高質(zhì)量研修活動(dòng)，按省內(nèi)每人最高1萬(wàn)元、省外每人最高2萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，并根據(jù)市場(chǎng)需求和培訓(xùn)成本進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。按照不超過(guò)1個(gè)月、每人最高不超過(guò)5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，開展“金藍(lán)領(lǐng)”國(guó)（境）外培訓(xùn)。創(chuàng)新開展國(guó)（境）外職業(yè)技能比照認(rèn)定工作，培育國(guó)際認(rèn)證技能人才。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)財(cái)政局） 12.加強(qiáng)生產(chǎn)服務(wù)業(yè)技能培訓(xùn)。依托職業(yè)院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)培訓(xùn)中心及產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地，面向農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員、婦女等群體，重點(diǎn)開展居家服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理、育嬰托幼、郵政快遞等市場(chǎng)急需緊缺服務(wù)類職業(yè)技能培訓(xùn)。鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)當(dāng)年度組織高技能人才社會(huì)培訓(xùn)量達(dá)到200人及以上的機(jī)構(gòu)，額外給予每100人2萬(wàn)元的人才培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，每家機(jī)構(gòu)每年獎(jiǎng)勵(lì)金額最高不超過(guò)10萬(wàn)元。逐步實(shí)行生活服務(wù)業(yè)從業(yè)人員持技能等級(jí)證書與待遇享受掛鉤制度，將職業(yè)道德、救護(hù)常識(shí)、安全意識(shí)和法律意識(shí)等貫穿培訓(xùn)全過(guò)程。（責(zé)任單位：各行業(yè)主管部門、區(qū)人力社保局、區(qū)財(cái)政局） 13.突出企業(yè)技能人才培育主體作用。鼓勵(lì)企業(yè)按照職工工資總額的8%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，其中用于包括一線職工技能提升和技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè)等在內(nèi)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)比例不低于70%。鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)多種形式實(shí)現(xiàn)在職員工技能提升，對(duì)每年自主培養(yǎng)在職員工并取得初級(jí)工、中級(jí)工職業(yè)技能等級(jí)證書的，按每50人1萬(wàn)元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；取得高級(jí)工及以上職業(yè)技能等級(jí)證書的，按每50人2萬(wàn)元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每家企業(yè)每年補(bǔ)貼金額最高不超過(guò)20萬(wàn)元。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)經(jīng)信局） 14.推進(jìn)實(shí)訓(xùn)基地共建共享。加快提升一批產(chǎn)業(yè)適配、功能完備、設(shè)備先進(jìn)、開放共享的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)實(shí)訓(xùn)基地。各級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地按照考核結(jié)果，每年分別給予國(guó)家級(jí)實(shí)訓(xùn)基地300-500萬(wàn)元、省級(jí)實(shí)訓(xùn)基地100-300萬(wàn)元、區(qū)級(jí)實(shí)訓(xùn)基地50-200萬(wàn)元的支持。對(duì)入選市級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地的，給予一次性50萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。鼓勵(lì)制造業(yè)龍頭企業(yè)、單項(xiàng)冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)與職業(yè)院校、技工院校、行業(yè)協(xié)會(huì)共建實(shí)訓(xùn)基地，達(dá)到國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)實(shí)訓(xùn)基地技能人才培訓(xùn)、認(rèn)定數(shù)量要求的，給予企業(yè)一定設(shè)備投入資金補(bǔ)助。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)財(cái)政局） （三）健全多維度技能人才評(píng)價(jià)體系 15.優(yōu)化技能人才評(píng)價(jià)制度。完善以職業(yè)能力為導(dǎo)向、工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重工匠精神培育和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評(píng)價(jià)體系。適時(shí)引進(jìn)國(guó)內(nèi)制造業(yè)知名企業(yè)，依托企業(yè)評(píng)價(jià)體系實(shí)行“一試雙證”制度，實(shí)現(xiàn)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)互通、互認(rèn)、互信。完善技能導(dǎo)向使用制度，鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)需要建立高技能領(lǐng)軍人才“揭榜領(lǐng)題”以及參與重大生產(chǎn)決策、重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目制度。對(duì)解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級(jí)。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)經(jīng)信局） 16.拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道。建立健全職業(yè)技能等級(jí)“新八級(jí)”制度，選拔一批制造業(yè)高技能領(lǐng)軍人才聘任特級(jí)技師、首席技師。打通制造業(yè)領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，高技能人才可參評(píng)工程系列等相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱，專業(yè)技術(shù)人才可參加相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局） 17.推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度。支持符合條件的企業(yè)自主運(yùn)用評(píng)價(jià)方式開展技能人才職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)。緊扣我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開展職業(yè)（工種）能力考核，為新領(lǐng)域、新產(chǎn)業(yè)中的技能人才的評(píng)價(jià)拓展渠道。聚焦制造業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定示范園區(qū)、示范企業(yè)評(píng)選活動(dòng)，對(duì)被評(píng)選為市級(jí)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定示范園區(qū)的給予20萬(wàn)元補(bǔ)助，市級(jí)示范企業(yè)的給予5萬(wàn)元補(bǔ)助。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)財(cái)政局） 18.探索新職業(yè)新技能培訓(xùn)評(píng)價(jià)資源開發(fā)。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)、行業(yè)組織、職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，開發(fā)適應(yīng)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的職業(yè)技能培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)或技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)。對(duì)由區(qū)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)主體開發(fā)并經(jīng)驗(yàn)收通過(guò)的《專項(xiàng)職業(yè)能力規(guī)范》和技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)，按一個(gè)工種3萬(wàn)元給予牽頭單位獎(jiǎng)補(bǔ)。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)財(cái)政局） 19.深化技能競(jìng)賽選拔機(jī)制。引導(dǎo)和鼓勵(lì)社會(huì)各方力量，開展各種形式的崗位練兵、技術(shù)比武和職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，為發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才創(chuàng)造條件。建立政府、企業(yè)、社會(huì)多方參與的競(jìng)賽投入保障機(jī)制，對(duì)承辦省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽項(xiàng)目給予最高30萬(wàn)元資助，市級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽項(xiàng)目給予最高10萬(wàn)元資助，區(qū)級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽項(xiàng)目給予最高5萬(wàn)元資助，企業(yè)（行業(yè)協(xié)會(huì)）組織的職業(yè)技能競(jìng)賽項(xiàng)目給予最高3萬(wàn)元資助。完善落實(shí)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)選手表彰獎(jiǎng)勵(lì)、升學(xué)、職業(yè)技能等級(jí)晉升等政策。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)總工會(huì)、團(tuán)區(qū)委、區(qū)財(cái)政局） （四）落實(shí)多要素技能人才激勵(lì)體系 20.提高技能人才薪酬待遇。完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，適時(shí)發(fā)布分職業(yè)（工種、崗位）、分技能等級(jí)的工資價(jià)位信息。積極推動(dòng)技能人才薪酬分配與技能等級(jí)關(guān)聯(lián)，暢通為高技能人才建立企業(yè)年金的機(jī)制。國(guó)有企業(yè)在工資分配上要發(fā)揮向技能人才傾斜的示范作用。將國(guó)有企業(yè)高技能人才培養(yǎng)和薪酬體系建設(shè)及落實(shí)情況納入企業(yè)負(fù)責(zé)人黨建工作與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。將技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況、高技能人才配置狀況作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性企業(yè)及其他實(shí)體參加重大工程項(xiàng)目招標(biāo)、評(píng)優(yōu)和資質(zhì)評(píng)估的重要評(píng)價(jià)因素。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)總工會(huì)、區(qū)財(cái)政局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)建設(shè)局） 21.給予高技能人才崗位補(bǔ)助。充分發(fā)揮政府激勵(lì)引導(dǎo)作用，對(duì)新取得緊缺職業(yè)（工種）技師、高級(jí)技師及以上職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）的企業(yè)在崗參保職工，分別給予每人每月300元、600元的崗位補(bǔ)助，補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年；對(duì)已取得緊缺職業(yè)（工種）技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）的企業(yè)在崗參保職工，分別給予一次性3000元、6000元的崗位補(bǔ)助，崗位補(bǔ)助限享受一次，且與晉升補(bǔ)貼不重復(fù)享受。鼓勵(lì)企業(yè)積極參評(píng)紹興市高技能人才集聚示范企業(yè)，支持高技能人才集聚示范企業(yè)聘任群眾公認(rèn)、技能過(guò)硬、貢獻(xiàn)突出、能帶徒傳藝的職工為“首席技師”，給予首席技師每月1000元崗位津貼，最多補(bǔ)助3年。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)財(cái)政局） 22.發(fā)揮工匠引領(lǐng)模范作用。依托上市公司、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)、技工院校或技能人才培養(yǎng)基地等載體，鼓勵(lì)創(chuàng)辦技能大師工作室，切實(shí)發(fā)揮大師工作室以師帶徒、技藝傳承、技術(shù)創(chuàng)新、技能攻關(guān)等方面的作用。對(duì)市、區(qū)級(jí)技能大師工作室給予一次性3萬(wàn)元開辦經(jīng)費(fèi)（其中20%可獎(jiǎng)勵(lì)給領(lǐng)辦的技能大師個(gè)人），考核優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室，分別給予20萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。重點(diǎn)從我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和具有較高技術(shù)水平的一線產(chǎn)業(yè)工人中遴選產(chǎn)生各級(jí)工匠，同時(shí)關(guān)注新行業(yè)、新領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)的技能人才。對(duì)浙江大工匠、浙江杰出工匠、浙江工匠、浙江青年工匠分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、1萬(wàn)元、1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)資助。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)總工會(huì)、團(tuán)區(qū)委、區(qū)財(cái)政局） 23.提高技能人才社會(huì)待遇。技工院校高級(jí)工班、技師學(xué)院技師班畢業(yè)生享受大專、本科學(xué)歷同等待遇，在公務(wù)員錄用、企事業(yè)單位公開招聘、執(zhí)業(yè)資格考試、確定工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)、職稱評(píng)定、職位晉升和專業(yè)技術(shù)資格考試等方面與同等學(xué)歷人員相同對(duì)待。開辟綠色通道，積極幫助外來(lái)高技能人才解決戶籍、子女入學(xué)、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面問題。建立高技能人才休假療養(yǎng)制度，積極選拔推薦優(yōu)秀高技能人才到群團(tuán)組織掛職或兼職。將相關(guān)高技能人才納入人才公寓保障范疇。推行“勞模貸”制度，對(duì)獲得市級(jí)及以上勞動(dòng)模范或工匠、“金藍(lán)領(lǐng)”榮譽(yù)的個(gè)人，可在相關(guān)銀行獲得最高150萬(wàn)元的授信額度。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局、區(qū)總工會(huì)、團(tuán)區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)） 24.提高技能人才政治待遇。做好聯(lián)系服務(wù)高技能人才工作，注重從優(yōu)秀高技能人才中推薦“兩代表一委員”。支持面向符合條件的技能人才招聘事業(yè)單位工作人員，加大高技能專業(yè)干部培養(yǎng)選拔力度。加大高技能人才在全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者、國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等相關(guān)評(píng)比中的推薦力度，積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼。對(duì)符合條件的高技能人才，按規(guī)定申請(qǐng)推薦或授予五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑶嗄晡逅莫?jiǎng)?wù)隆⑶嗄陯徫荒苁帧⑷思t旗手、巾幗建功標(biāo)兵等榮譽(yù)，提高全社會(huì)對(duì)技能人才的認(rèn)可認(rèn)同。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局、區(qū)總工會(huì)、團(tuán)區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)） 四、工作要求 堅(jiān)持黨對(duì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保正確政治方向。堅(jiān)持黨建統(tǒng)領(lǐng)，以高質(zhì)量黨建工作激發(fā)技工院校內(nèi)涵發(fā)展動(dòng)力。加強(qiáng)高技能人才組織管理，進(jìn)一步構(gòu)建政府監(jiān)管、機(jī)構(gòu)自律、社會(huì)監(jiān)督的質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，保障評(píng)價(jià)認(rèn)定結(jié)果的科學(xué)性、公平性和權(quán)威性。統(tǒng)籌就業(yè)補(bǔ)助資金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、人才專項(xiàng)資金、職業(yè)技能培訓(xùn)資金以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)等，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目的支持幫扶。 本實(shí)施意見自發(fā)文之日起施行。此前相關(guān)規(guī)定與本實(shí)施意見不一致的，按本實(shí)施意見執(zhí)行。涉及上級(jí)部門新規(guī)定調(diào)整的，按新規(guī)定執(zhí)行。 紹興市上虞區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 中國(guó)共產(chǎn)黨紹興市上虞區(qū)委組織部 紹興市上虞區(qū)教育體育局 紹興市上虞區(qū)財(cái)政局 紹興市上虞區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化局 紹興市上虞區(qū)發(fā)展和改革局 紹興市上虞區(qū)婦女聯(lián)合會(huì) 紹興市上虞區(qū)總工會(huì) 紹興市上虞區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)紹興市上虞區(qū)委員會(huì) 2023年5月16日 （此件公開發(fā)布） |
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虞人社[2023]19號(hào)紹興市上虞區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等10部門關(guān)于打造高素質(zhì)技能人才集聚示范區(qū) 助力“青春之城”建設(shè)的通知.docx